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Gebäudereinigerinnen wehrensich gegen Griff ins Portemonnaie
16.05.2019
Aktuell
Die Gebäudereiniger-Gewerkschaft IG BAU kritisiert das scharf: „Die Reinigungskräfte hängen damit völlig in der Luft. Die 54 Erfurter Reinigungsfirmen können ihnen quasi freihändig Urlaubstage streichen und zusätzliche Arbeitszeiten aufs Auge drücken“, sagt der Bezirksvorsitzende der IG BAU Erfurt, Ralf Eckardt. Die Kündigung des Manteltarifvertrages sei „eine Provokation und ein Schlag ins Gesicht aller Beschäftigten, die in der Gebäudereinigung arbeiten“.
Die IG BAU nennt die Hintergründe: „Die Arbeitgeber wollen bei den Überstunden Geld
sparen – insbesondere bei Teilzeitkräften. Dahinter steckt also der pure ‚Lohn-Geiz‘“, so
Eckardt. Denn der bisherige Rahmentarifvertrag sehe bei Mehrarbeit für Vollzeit-
Beschäftigte einen Zuschlag von 25 Prozent des Stundenlohns vor. Nachdem das
Bundesarbeitsgericht nun entschieden habe, dass auch Teilzeit-Beschäftigte Anspruch auf diesen Zuschlag haben, sei die Absicht der Arbeitgeber klar: „Sie wollen bei den
Zuschlägen knapsen. Genau genommen ist das der Griff ins Portemonnaie von
Teilzeitkräften. Es trifft also die Menschen, die ohnehin schon wenig haben und extrem hart für ihr Geld arbeiten müssen“, sagt Ralf Eckardt verärgert.
Überstunden seien in der Gebäudereinigung an der Tagesordnung – und Teilzeitjobs gang und gäbe: In der Landeshauptstadt arbeiten 2.180 Gebäudereinigerinnen und Fensterputzer in Teilzeit, 560 davon lediglich mit einem Minijob.
Zwischen Gebäudereiniger-Gewerkschaft und Bundesinnungsverband rumort es seit
langem, so die IG BAU. „Die Arbeitgeber weigern sich seit Monaten beharrlich, über
bessere Arbeitsbedingungen in der Branche zu verhandeln. – Und das sogar bei
steigenden Jahresumsätzen von bundesweit zuletzt mehr als 17 Milliarden Euro“, so Ralf Eckardt. Nach der Kündigung des Rahmentarifvertrags erwartet die IG BAU nun „extremen Unmut unter den Beschäftigten – auch in Erfurt“.
Die Gebäudereiniger-Gewerkschaft pocht beim Bundesinnungsverband schon lange
darauf, konstruktive Gespräche zu führen: „Die Beschäftigten verlangen mehr Anerkennung für ihre harte Arbeit. Dazu gehört auch, dass Fachkräfte richtig bezahlt, Berufserfahrung honoriert und die Aufstiegschancen verbessert werden – genauso wie die generelle Einführung von Weihnachtsgeld“, so Eckardt.
Außerdem müssten die belohnt werden, die der Gebäudereinigung über Jahre hinweg die Treue halten. Wer sich durch langjährige Arbeit in der Branche einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen erworben habe, der soll ihn auch dann behalten, wenn der Arbeitgeber einmal wechsele, fordert die IG BAU. Nur so lasse sich die hohe Fluktuation durch das Abwandern von Fachkräften und damit der Verlust von Branchen-Know-how stoppen.
„Die Arbeitgeber haben dies aber bislang strikt abgelehnt. Sie erkennen nicht, wie wichtig es ist, die Jobs in der Reinigung deutlich attraktiver zu machen“, sagt Ralf Eckardt. Im Gegenteil: Durch die Kündigung des Rahmentarifvertrags verschlechtere sich die Stimmung im Gebäudereiniger-Handwerk jetzt erst richtig. „Die Unternehmer riskieren viel. Sie sägen am eigenen Ast, indem sie faire Rahmenbedingungen für die Arbeit und damit das Vertrauen und den Teamgeist aufs Spiel setzen“, so der IG BAU-Bezirksvorsitzende.
Die Friedenspflicht zwischen IG BAU und Innungsverband endet am 31. Juli. „Bis dahin
wird die Wut der Beschäftigten weiter wachsen. Sie werden ihrem Ärger bei betrieblichen und öffentlichen Aktionen in den nächsten Wochen Luft machen“, kündigt Eckardt an.
Die IG BAU nennt die Hintergründe: „Die Arbeitgeber wollen bei den Überstunden Geld
sparen – insbesondere bei Teilzeitkräften. Dahinter steckt also der pure ‚Lohn-Geiz‘“, so
Eckardt. Denn der bisherige Rahmentarifvertrag sehe bei Mehrarbeit für Vollzeit-
Beschäftigte einen Zuschlag von 25 Prozent des Stundenlohns vor. Nachdem das
Bundesarbeitsgericht nun entschieden habe, dass auch Teilzeit-Beschäftigte Anspruch auf diesen Zuschlag haben, sei die Absicht der Arbeitgeber klar: „Sie wollen bei den
Zuschlägen knapsen. Genau genommen ist das der Griff ins Portemonnaie von
Teilzeitkräften. Es trifft also die Menschen, die ohnehin schon wenig haben und extrem hart für ihr Geld arbeiten müssen“, sagt Ralf Eckardt verärgert.
Überstunden seien in der Gebäudereinigung an der Tagesordnung – und Teilzeitjobs gang und gäbe: In der Landeshauptstadt arbeiten 2.180 Gebäudereinigerinnen und Fensterputzer in Teilzeit, 560 davon lediglich mit einem Minijob.
Zwischen Gebäudereiniger-Gewerkschaft und Bundesinnungsverband rumort es seit
langem, so die IG BAU. „Die Arbeitgeber weigern sich seit Monaten beharrlich, über
bessere Arbeitsbedingungen in der Branche zu verhandeln. – Und das sogar bei
steigenden Jahresumsätzen von bundesweit zuletzt mehr als 17 Milliarden Euro“, so Ralf Eckardt. Nach der Kündigung des Rahmentarifvertrags erwartet die IG BAU nun „extremen Unmut unter den Beschäftigten – auch in Erfurt“.
Die Gebäudereiniger-Gewerkschaft pocht beim Bundesinnungsverband schon lange
darauf, konstruktive Gespräche zu führen: „Die Beschäftigten verlangen mehr Anerkennung für ihre harte Arbeit. Dazu gehört auch, dass Fachkräfte richtig bezahlt, Berufserfahrung honoriert und die Aufstiegschancen verbessert werden – genauso wie die generelle Einführung von Weihnachtsgeld“, so Eckardt.
Außerdem müssten die belohnt werden, die der Gebäudereinigung über Jahre hinweg die Treue halten. Wer sich durch langjährige Arbeit in der Branche einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen erworben habe, der soll ihn auch dann behalten, wenn der Arbeitgeber einmal wechsele, fordert die IG BAU. Nur so lasse sich die hohe Fluktuation durch das Abwandern von Fachkräften und damit der Verlust von Branchen-Know-how stoppen.
„Die Arbeitgeber haben dies aber bislang strikt abgelehnt. Sie erkennen nicht, wie wichtig es ist, die Jobs in der Reinigung deutlich attraktiver zu machen“, sagt Ralf Eckardt. Im Gegenteil: Durch die Kündigung des Rahmentarifvertrags verschlechtere sich die Stimmung im Gebäudereiniger-Handwerk jetzt erst richtig. „Die Unternehmer riskieren viel. Sie sägen am eigenen Ast, indem sie faire Rahmenbedingungen für die Arbeit und damit das Vertrauen und den Teamgeist aufs Spiel setzen“, so der IG BAU-Bezirksvorsitzende.
Die Friedenspflicht zwischen IG BAU und Innungsverband endet am 31. Juli. „Bis dahin
wird die Wut der Beschäftigten weiter wachsen. Sie werden ihrem Ärger bei betrieblichen und öffentlichen Aktionen in den nächsten Wochen Luft machen“, kündigt Eckardt an.