Testen, nur um zu testen, macht für uns Mitarbeiter*innen wenig Sinn

Zudem bringt eine Erhöhung wieder steuerliche Nachteile mit sich. Viele Landesforstverwaltungen, wie beispielsweise die der Bundesländer Sachsen-Anhalt, Sachsen, Niedersachsen, Bayern und Hessen, gehen mittlerweile den weitaus klügeren und zukunftsfähigeren Weg der Gestellung der sogenannten Rottenfahrzeuge für die teilautonomen Arbeitsgruppen.

Auch bei der AöR ThüringenForst gab es den guten und richtigen Gedanken, einen
Testlauf mit gestellten Fahrzeugen durchzuführen. Diese Phase eines ersten Versuchs wurde sogar mit einer Bachelorarbeit begleitet, die ein positives Fazit daraus gezogen hat. Die testenden Waldarbeiter und Beteiligte werteten dieses Modell als positiv.
Leider führten die etwas höheren Kosten dazu, dass es die Leitung der AöR bei einem Test belassen wollte. Testen, nur um zu testen, macht für uns wenig Sinn. Dass dieses Modell auf Arbeitgeberseite als zu kostenintensiv deklariert wird, enthält eine Hintergrundinformation, die sich jeder sicherlich selbst daraus ziehen kann.

Die informelle Aktion der Fachgruppenvorstände vor der Sitzung des Verwaltungsrats war für uns somit unausweichlich. Wir stießen dort erstaunlicherweise auf vielZustimmung und Interesse einzelner Mitglieder.
Herr Staatssekretär Weil lud uns in seiner Funktion als Vorsitzender des Verwaltungsrats noch am gleichen Tag zum persönlichen Gespräch ein.

Eine weitere Delegation der Fachgruppenvorstände fand sich somit am 1. Oktober
gemeinsam mit dem Vorstand des Gesamtpersonalrats der AöR Thüringen-
Forst zum Arbeitsgespräch mit Staatssekretär Weil im Thüringer Landtag in Erfurt
ein. Ein sehr konstruktives Gespräch von knapp zwei Stunden, in dem es hauptsächlich um die Gestellung der Fahrzeuge für die Forstwirtrotten ging. Torsten Weil ist zu dem Thema sehr an einer Lösung interessiert, die jedoch immer an die Frage nach den finanziellen Mitteln geknüpft ist. Unsere Argumentation sei aus seiner Sicht sehr nachvollziehbar, und die aktuelle Situation entspricht nicht dem, wie ein Normalzustand sein sollte. Gerade für die Beschäftigten der unteren Einkommensgruppe sei dies ein unzumutbarer Zustand.

Unsere Delegation ist an diesem Tag mit einem positiven Gefühl aus dem Gespräch im Landtag gegangen. Wir sind gespannt, wie sich die Situation weiterentwickeln wird. Eine Verbesserung dahingehend wäre zumindest ein Punkt
der Attraktivitätssteigerung als Arbeitgeber, den sich die AöR ThüringenForst
auf die Fahnen schreiben könnte. Weitere Potenziale sehen wir bei der Gestellung
von Dienstfahrzeugen für den forstlichen Außendienst, Verbeamtung und Beförderung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktivere Arbeitszeitgestaltung,
Erhöhung der Ausbildungskapazitäten in Verbindung mit der unbefristeten Übernahme aller Absolvent*innen.

Du hast es in der Hand. Mach mit und bring Dich ein! Die Organisationswahlen
2020/2021 geben Dir die Möglichkeit für eine positive Veränderung. Weitere Informationen gibt es im IG BAU-Mitgliederbüro oder dem zuständigen Gewerkschaftssekretär Simon Horstmann.